01
Competency-Based Interview Techniques
เทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรตามสมรรถนะ
Focusออกแบบคำถามเชิงพฤติกรรม อ่านภาษากาย และประเมินทัศนคติ เพื่อคัดเลือกคนที่ “ใช่” ทั้งความสามารถและวัฒนธรรมองค์กร
In-house Training & Workshop
10 Courses · 4 Focus Areas
หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กร
ทุกหลักสูตรออกแบบบนพื้นฐานจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ และปรับเนื้อหา ระยะเวลา และกรณีศึกษาให้ตรงกับบริบทขององค์กรได้
Course Menu
10 หลักสูตร · 4 กลุ่ม
วางระบบฐานรากองค์กร เพื่อการเติบโตอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรตามสมรรถนะ
Focusออกแบบคำถามเชิงพฤติกรรม อ่านภาษากาย และประเมินทัศนคติ เพื่อคัดเลือกคนที่ “ใช่” ทั้งความสามารถและวัฒนธรรมองค์กร
หลักการ แนวคิดการประเมินผลการปฏิบัติงานและการนำไปใช้งานจริง
Focusออกแบบระบบประเมินผลงานที่เป็นธรรม จับต้องได้ ลดอคติ (Bias) เชื่อมโยงเป้าหมายบุคคลสู่เป้าหมายใหญ่ของบริษัท
เจาะลึกการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและการบริหารค่าตอบแทนภาคปฏิบัติ
Focus · Workshopขั้นตอนการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และการออกแบบกระบอกเงินเดือนที่ดึงดูดใจคนเก่ง แข่งขันกับตลาดได้ โดยบริหารงบประมาณอย่างยั่งยืน
ปลดล็อกศักยภาพผู้นำและทีมงาน ยกระดับขีดความสามารถการแข่งขัน
การสร้างภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้จัดการยุคใหม่
Focusพัฒนาทักษะการครองใจคน, การบริหารงานหน้างาน, ศิลปะการสอนงาน (Coaching) และการให้ Feedback ที่สร้างสรรค์เพื่อกระตุ้นพลังทีมงาน
การพัฒนาบุคลากรให้เต็มศักยภาพเพื่อตอบสนองเป้าหมายองค์กร
Focusเทคนิคการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA) การวางแผน Upskill/Reskill พนักงานให้ทำงานได้ตามเป้าหมาย (KPIs) ที่องค์กรกำหนด
หล่อหลอมวัฒนธรรมเชิงบวก ชุบเลี้ยงใจ และสร้างพลังทีมเวิร์ก
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการทำงานเป็นทีมในองค์กร
Focusเทคนิคการลดปัญหาการทำงานแบบแยกส่วน (Silo Effect), การบริหารความแตกต่างระหว่างวัย (Generation Gap) และการสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงานร่วมกัน
จิตวิทยาการสร้างความพึงพอใจ ขวัญกำลังใจ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
Focusเครื่องมือทางจิตวิทยาเพื่อป้องกันภาวะหมดไฟ (Burnout), การสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) และการหล่อหลอมค่านิยมร่วม (Core Values)
จิตวิทยาเชิงบวกเพื่อสร้างความแข็งแกร่งจากภายใน สู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ
Focusพัฒนาทุนทางจิตวิทยา (Psychological Capital), กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset), ความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence) และค้นพบจุดแข็งของพนักงานภายใต้แนวคิดจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology)
ดูแลสุขภาวะทางใจ ลดความล้า เติมพลังบวก และสร้างสมดุลให้คนทำงานผ่านกิจกรรมสร้างสรรค์
ปล่อยใจไปกับสีน้ำ พักสมอง เติมพลังใจ
Conceptเหมาะกับกิจกรรมพักผ่อนระหว่างวัน (Refresh & Recharge) หรือกิจกรรมสันทนาการในทีม (Team Bonding)
Focusพาพนักงานหลุดออกจากหน้าจอและความเครียดเร่งรีบ ได้ใช้เวลาจดจ่อกับปัจจุบัน สัมผัสความสุขเล็กๆ จากการเกลี่ยสีและน้ำ ได้ปล่อยจินตนาการอย่างไร้กรอบ ช่วยให้สมองได้พักผ่อนและกลับมาทำงานต่อได้อย่างสดชื่น
สมาธิจากปลายพู่กัน เพื่อสมองที่ปลอดโปร่งและการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
Conceptเหมาะกับหลักสูตรที่เน้นการฝึกสมาธิ ความนิ่ง ความใจเย็น และการเพิ่มพลังการโฟกัส (Focus & Mindfulness at Work)
Focusเน้นกระบวนการที่ละเอียดขึ้นผ่านจังหวะการลากพู่กัน การควบคุมน้ำหนักมือ และการอยู่กับลมหายใจขณะวาดภาพ ช่วยฝึกความอดทน การจัดการความหงุดหงิด และสร้างความนิ่งสงบภายในจิตใจ (Inner Calm) ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพในการตัดสินใจและการทำงานภายใต้ความกดดัน
Tailor-made Solutions
“เพราะแต่ละองค์กรมีโจทย์ที่แตกต่างกัน ทุกหลักสูตรของเราจึงสามารถปรับแต่งเนื้อหาและกรณีศึกษา (Case Study) ให้ตรงกับปัญหาและบริบทจริงของธุรกิจคุณได้”
บรรยายสรุปเนื้อหาเข้มข้น สร้างแรงบันดาลใจ
ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เน้นการลงมือทำและถอดบทเรียน
บริการที่ปรึกษาวางระบบและออกแบบโครงสร้าง HR รายโครงการ