Assessment & People Analytics
เครื่องมือประเมินบุคลากร
โดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
การพัฒนาคนที่ได้ผล เริ่มจากการรู้ว่ากำลังพัฒนาอะไร HUMANgo ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือประเมินบนหลักการวัดทางจิตวิทยา เพื่อให้องค์กรตัดสินใจเรื่องคนด้วยข้อมูล ไม่ใช่ความรู้สึก
ตั้งแต่แบบประเมินสั้นสำหรับสำรวจตนเอง ไปจนถึงเครื่องมือที่ออกแบบเฉพาะตาม Competency ขององค์กร
Psychological Capital & Work State
ทุนทางจิตใจและภาวะการทำงาน
ตอนนี้เขาเป็นอย่างไร
ประเมินทุนทางจิตใจ 4 ด้าน — ความหวัง ความเชื่อมั่นในความสามารถ ความยืดหยุ่น และการมองบวก
สำรวจสัญญาณความล้าจากการทำงาน เพื่อให้องค์กรเห็นภาพก่อนจะสายเกินไป
Personality & Individual Differences
บุคลิกภาพและลักษณะเฉพาะบุคคล
เขาเป็นคนแบบไหน
สำรวจลักษณะนิสัยในการทำงานหลายด้าน เพื่อเข้าใจรูปแบบการทำงานและการอยู่ร่วมกับทีม
สำรวจว่าบุคคลมองว่าผลลัพธ์ในชีวิตและงานมาจากตัวเองหรือปัจจัยภายนอกเป็นหลัก
Ability & Potential
ความสามารถและศักยภาพ
เขาทำอะไรได้
สำรวจการเข้าใจอารมณ์ตนเอง การจัดการความเครียด และการสร้างความสัมพันธ์ในทีม
ให้บริการเฉพาะรูปแบบโครงการสำหรับองค์กร ไม่เปิดเป็นแบบประเมินฟรี เนื่องจากต้องมีการตรวจสอบคุณภาพและเกณฑ์เปรียบเทียบ
For Organizations
บริการ Assessment สำหรับองค์กร
พร้อมใช้งาน
Assessment for Organizations
เครื่องมือประเมินสำหรับองค์กร
แบบประเมินที่ HUMANgo พัฒนาขึ้นสำหรับการประเมินบุคลากร พร้อมการประมวลผลและรายงานผลสำหรับองค์กร เหมาะกับการคัดเลือก การพัฒนา และการทำความเข้าใจศักยภาพบุคลากร
สอบถามรายละเอียดงานคัดเลือก
Ability Assessment
แบบวัดความสามารถเชิงเหตุผล
เครื่องมือวัดความสามารถสำหรับงานสรรหาคัดเลือก ให้บริการในรูปแบบโครงการ พร้อมการตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือและเกณฑ์การแปลผลที่เหมาะกับกลุ่มผู้สมัครขององค์กร
สอบถามรายละเอียดออกแบบเฉพาะองค์กร
Customized Assessment
ออกแบบแบบประเมินเฉพาะองค์กร
พัฒนาเครื่องมือประเมินให้สอดคล้องกับ Competency, Job Requirements และบริบทเฉพาะขององค์กร ตั้งแต่การกำหนดสิ่งที่ต้องการวัด การพัฒนาข้อคำถาม ไปจนถึงระบบการให้คะแนนและการแปลผล
ปรึกษาการพัฒนาแบบประเมินแบบประเมินฟรีบนหน้านี้ใช้เพื่อการสำรวจและสะท้อนตนเองเบื้องต้น ไม่ใช่เครื่องมือวินิจฉัยทางจิตวิทยา และไม่ควรใช้ตัดสินหรือคัดเลือกบุคคลเพียงลำพัง ส่วนเครื่องมือสำหรับองค์กรจะผ่านการตรวจสอบคุณภาพให้เหมาะกับกลุ่มเป้าหมายก่อนนำไปใช้จริง
How We Work
ขั้นตอนการพัฒนาแบบประเมิน
กำหนดสิ่งที่ต้องการวัด
ทำความเข้าใจโจทย์ขององค์กร แล้วนิยามให้ชัดว่ากำลังวัดอะไร เพื่อใช้ตัดสินใจเรื่องอะไร เชื่อมกับ Competency และลักษณะงานจริง
พัฒนาข้อคำถาม
เขียนข้อคำถามให้ตรงกับนิยาม ใช้ภาษาที่ผู้ตอบเข้าใจตรงกัน และตรวจสอบความเหมาะสมของข้อคำถามก่อนนำไปใช้
วางระบบให้คะแนนและแปลผล
กำหนดวิธีคิดคะแนน เกณฑ์การแปลผล และรูปแบบรายงานที่ผู้ใช้งานในองค์กรอ่านแล้วนำไปใช้ต่อได้จริง
นำไปใช้และทบทวน
สนับสนุนการนำไปใช้จริง พร้อมทบทวนผลที่ได้ เพื่อปรับปรุงเครื่องมือให้เหมาะกับบริบทขององค์กรมากขึ้น
Get in touch
ไม่แน่ใจว่าองค์กรของคุณควรเริ่มจาก Assessment, Training หรือ Consulting?
พูดคุยกับ HUMANgo เพื่อช่วยวิเคราะห์ความต้องการเบื้องต้น — ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย